MOVH schaut als externe Beraterin mit einem anderen Blick darauf, was in Sachen Personalentwicklung Sinn macht und wie die Mittel optimal eingesetzt werden können. Der ganzheitliche Ansatz von MOVH zielt auf Lernzuwachs und Transfersicherung des Gelernten.
Weiterbildung als Selbstzweck ist nicht unsere Sache.
Digitalisierung ohne Menschen wird nicht funktionieren. Umdenken ist erforderlich. Neben Fachwissen sind auch Methoden- und Sozialkompetenzen unabdingbar. Wer flexibel ist und schnell neue Kompetenzen erlernt, ist im Vorteil und übernimmt Selbstverantwortung für die Zielerreichung. Es kommt auf Weiterbildung und Qualifizierung an!
Unternehmen und Betriebe profitieren, wenn sie an dieser Stelle nicht blockieren, sondern eine Lernkultur etablieren, die Veränderungen ermöglicht und unterstützt.
MOVH lässt Sie dabei nicht allein.
Ehrlichkeit und Transparenz schätze ich sehr. Ebenso Integrität und eine hohe Arbeitsmoral.
Und die Freude am Job !
Weiterbildung und Qualifizierung der eigenen Mitarbeiter macht aus Talenten Führungskräfte und sichert personelle Kontinuität.
Personalentwicklungsaufgaben werden MOVH übertragen, wenn intern Ressourcen und Kompetenzen fehlen.
Frage: Was ist das Ergebnis ihres Erfolges?
Antwort: Die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Frage: Wie kommt man zu den richtigen Entscheidungen?
Antwort: Ganz einfach: Durch Erfahrung.
Frage: Und wie macht man Erfahrungen?
Antwort: Durch falsche Entscheidungen.